Viele Kirchen in der Schweiz passen ihre Strukturen den neuen Gegebenheiten an: geringere Mitgliederzahlen, knappere Ressourcen, altersmässige Verschiebungen. Da ist für die Leitung auf allen Ebenen nicht nur eine positive Einstellung zum Wandel gefragt, sondern auch Knowhow zum Steuern von komplexen Veränderungsprozessen.